T I T O L O III
ORGANI BUROCRATICI E UFFICI

Art. 28 Il Segretario comunale

Il Segretario comunale, nel rispetto della legge che ne disciplina stato giuridico, ruolo e funzioni, è l'organo burocratico che assicura la direzione tecnico-amministrativa degli uffici e dei servizi.

Art. 29 Competenze e attribuzioni

Il Segretario comunale:

a) sovrintende allo svolgimento delle funzioni dei responsabili degli uffici e dei servizi e ne coordina l'attività;
b) liquida le spese regolarmente ordinate;
c) presiede le commissioni di gara e di concorso con l'assistenza di un ufficiale verbalizzante e con l'osservanza dei criteri e principi procedimentali in materia, fissati dalla normativa regolamentare dell'Ente;
d) adotta e sottoscrive tutti gli atti e i provvedimenti, anche a rilevanza esterna, per i quali gli sia stata attribuita competenza;
e) provvede alla rogazione dei contratti nei quali l'ente è parte, ha interesse o è destinatario;
O promuove e coordina tutte le iniziative per assicurare la pubblicità, la visione degli atti e dei provvedimenti ai consiglieri comunali, ai cittadini, alle associazioni, nonché le informazioni a chi ne ha diritto a richiederle, sull'attività del Comune e il miglior utilizzo dei servizi nell'interesse del cittadino;
g) verifica tutta la fase istruttoria dei provvedimenti ed emana tutti gli atti e i provvedimenti anche esterni, conseguenti e necessari per la esecuzione delle deliberazioni;
h) verifica l'efficacia e l'efficienza dell'attività, degli uffici e del personale a essi preposto;
i) liquida compensi e indennità al personale, ove siano già predeterminati per legge o per regolamento;
1) sottoscrive i mandati di pagamento e reversali d'incasso;
m) partecipa alle sedute della Giunta e del Consiglio, ne redige i verbali che sottoscrive insieme con il Sindaco o con chi presiede l'adunanza.

Art. 30 Uffici e personale

L'Amministrazione del comune si attua mediante una attività per obiettivi e deve essere informata ai seguenti principi:

a) organizzazione del lavoro per progetti-obiettivo e per programmi;
b) analisi e individuazione delle produttività e dei carichi funzionali di lavoro e del grado di efficacia della attività svolta da ciascun elemento dell'apparato;
c) individuazione di responsabilità strettamente collegate all'ambito di autonomia decisionale dei soggetti.

Il regolamento individua forme e modalità di organizzazione e di gestione della struttura interna.
Il comune promuove e realizza il miglioramento del prestazioni del personale attraverso l'ammodernamento delle strutture, la formazione, la qualificazione professionale la responsabilizzazione dei dipendenti.
La disciplina del personale è riservata agli atti normati dell'Ente che danno esecuzione alle leggi e allo Statuto
Il regolamento dello stato giuridico ed economico del personale disciplina in particolare:

a) struttura organizzativo-funzionale;
b) dotazione organica;
c) modalità di assunzione e cessazione dal servizio;
d) diritti, doveri e sanzioni;
e) modalità organizzative della commissione di disciplina
f) trattamento economico.

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